Соционики часто консультируют коллективы, определяя ТИМ всех сотрудников и рассказывая, что должно входить в обязанности каждого, кому с кем лучше взаимодействовать и так далее. Я тут подумала, что типология взаимодействия разных Лучей Миссии тоже должна существовать и влиять на многие вещи. Зная луч, можно приблизительно сказать, в каком направлении развивается человек и что ему интересно. Эта информация полезна.
* пишу про лучи, потому что подлучи в меньшей степени чувствуются в большинстве случаев, хотя картину дополняют.
** когда я перечисляю "недостатки", речь в большей стапени идет об особенностях, которые следует учесть.
*** каждый человек индивидуален, и важно помнить, что 1) исследование на темы лучей не закончено и мы многого не знаем; 2) из любого правила бывают исключения, поэтому нужно очень внимательно и чутко смотреть на каждого конкретного человека, не сводя его к классификациям, хотя и имея ее в виду.
Итак:
1) Маг: креативщик, кризис-менеджер, специалист по новой работе и по новым технологиям. Хорошо начинает новое. Концентрируется на том, чтобы генерировать идеи, а не на том, чтобы организовывать людей, в этом ему кто-то должен помочь – дело в том, что вовлечь он умеет прекрасно, но нужен кто-то, кто будет потом людей контролировать. Не давайте ему рутинной работы (если только целью не является, чтобы он изобрел, как сделать так, чтобы она делалась сама). Хорошо оптимизирует процессы, но делать одно и то же ему некомфортно. Недостатки: иногда не доводит дела до конца, хорошо «заваривает» кашу, но не любит потом обеспечивать стабильность. Красота идеи или технологии может оказаться для него важнее, чем прибыль.
Читать далее »
Важная задача Папы на Земле – это превращать теорию в практику, информацию в опыт, а этот опыт передавать дальше.
